自治体の人事担当になったら読む本 /鳥羽稔
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- 商品情報
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≪商品情報≫
著者名:鳥羽稔
出版社名:学陽書房
発行年月:2022年04月
判型:A5
ISBN:9784313161764
≪内容情報≫
自治体の人事担当者に必須の実務ノウハウを解説。
初心者でも一からわかるやさしい説明で、人事関連の基礎知識をはじめ、法令や制度の適用の仕方、新しい働き方や採用のポイント、担当者が持つべき心構えや仕事術なども紹介。
初めて担当になった人はもちろん、人事関連の法や制度を手早く整理したい方にも役立つ1冊。
第1章 人事担当者の仕事へようこそ
1-1 人事担当が目指すもの
1-2 自治体の組織と人事に関する仕組みを理解しよう
1-3 労働法の基礎を理解しよう
1-4 人事担当者として「働く人の理解」を深めよう
第2章 採用・退職に関わる仕事
2-1 採用者数はどのように決まるの?
2-2 採用試験にはどんな種類があるの?
2-3 これだけはおさえよう! 職員募集のポイント
2-4 これだけはおさえよう! 選考のポイント
2-5 採用までの手続きと対応
2-6 退職に必要な手続きは?
第3章 給与・勤務条件に関わる仕事
3-1 これだけは押さえる自治体の給与制度(1)給与の決め方
3-2 これだけは押さえる自治体の給与制度(2)給与の支払い
3-3 職員の働く時間についてのルールを理解しよう
3-4 働き方改革のポイント
3-5 仕事と家庭の両立支援制度
3-6 新しい働き方を取り入れるポイント
第4章 人事評価・人事異動に関わる仕事
4-1 なぜ人事評価制度が必要なのか?
4-2 人事評価は「何を」評価しているのか?
4-3 人事評価の効果を高めるポイント
4-4 人事異動はどのような仕組みなのか?
4-5 職員の希望を尊重した人事異動制度
第5章 職場環境・服務・労使関係に関わる仕事
5-1 メンタルヘルスに配慮した職場環境のつくり方
5-2 地方公務員のハラスメント防止
5-3 ルール違反、職責が果たせない職員への対応
5-4 労使関係の仕組みはどうなっているの?
5-5 職員個人で職場環境の改善を求める制度
第6章 多様な人材の活用に関わる仕事
6-1 会計年度任用職員制度
6-2 外部人材の活用で組織をアップデートする
6-3 女性の活躍推進施策
6-4 障害者雇用の推進
6-5 高年齢職員の活用の「今」と「これから」
第7章 自治体の未来と人材育成に関する仕事
7-1 自治体人材育成の仕組み
7-2 自治体の人材育成の手法
7-3 人材育成の効果を組織力向上につなげる
著者名:鳥羽稔
出版社名:学陽書房
発行年月:2022年04月
判型:A5
ISBN:9784313161764
≪内容情報≫
自治体の人事担当者に必須の実務ノウハウを解説。
初心者でも一からわかるやさしい説明で、人事関連の基礎知識をはじめ、法令や制度の適用の仕方、新しい働き方や採用のポイント、担当者が持つべき心構えや仕事術なども紹介。
初めて担当になった人はもちろん、人事関連の法や制度を手早く整理したい方にも役立つ1冊。
第1章 人事担当者の仕事へようこそ
1-1 人事担当が目指すもの
1-2 自治体の組織と人事に関する仕組みを理解しよう
1-3 労働法の基礎を理解しよう
1-4 人事担当者として「働く人の理解」を深めよう
第2章 採用・退職に関わる仕事
2-1 採用者数はどのように決まるの?
2-2 採用試験にはどんな種類があるの?
2-3 これだけはおさえよう! 職員募集のポイント
2-4 これだけはおさえよう! 選考のポイント
2-5 採用までの手続きと対応
2-6 退職に必要な手続きは?
第3章 給与・勤務条件に関わる仕事
3-1 これだけは押さえる自治体の給与制度(1)給与の決め方
3-2 これだけは押さえる自治体の給与制度(2)給与の支払い
3-3 職員の働く時間についてのルールを理解しよう
3-4 働き方改革のポイント
3-5 仕事と家庭の両立支援制度
3-6 新しい働き方を取り入れるポイント
第4章 人事評価・人事異動に関わる仕事
4-1 なぜ人事評価制度が必要なのか?
4-2 人事評価は「何を」評価しているのか?
4-3 人事評価の効果を高めるポイント
4-4 人事異動はどのような仕組みなのか?
4-5 職員の希望を尊重した人事異動制度
第5章 職場環境・服務・労使関係に関わる仕事
5-1 メンタルヘルスに配慮した職場環境のつくり方
5-2 地方公務員のハラスメント防止
5-3 ルール違反、職責が果たせない職員への対応
5-4 労使関係の仕組みはどうなっているの?
5-5 職員個人で職場環境の改善を求める制度
第6章 多様な人材の活用に関わる仕事
6-1 会計年度任用職員制度
6-2 外部人材の活用で組織をアップデートする
6-3 女性の活躍推進施策
6-4 障害者雇用の推進
6-5 高年齢職員の活用の「今」と「これから」
第7章 自治体の未来と人材育成に関する仕事
7-1 自治体人材育成の仕組み
7-2 自治体の人材育成の手法
7-3 人材育成の効果を組織力向上につなげる