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管理職コーチング論 上司と部下の幸せな関係づくりのために /永田正樹
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≪商品情報≫
著者名：永田正樹
出版社名：東京大学出版会
発行年月：2024年12月
判型：Ａ５
ISBN：9784130403207
≪内容情報≫
はじめに：上司と部下の幸せな関係づくりのために
序章 管理職コーチング研究の課題と枠組み
0.1 問題意識 0.2 研究の枠組み 0.3 本書の構成 0.4 想定する読者 0.5 小括
第Ⅰ部 管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究
第1章 管理職コーチングに関する先行研究
1.1 コーチングとは 1.2 管理職コーチング研究の全体像 1.3 管理職コーチングの定義 1.4 管理職コーチングの行動 1.5 管理職コーチングの先行要因
著者名：永田正樹
出版社名：東京大学出版会
発行年月：2024年12月
判型：Ａ５
ISBN：9784130403207
≪内容情報≫
はじめに：上司と部下の幸せな関係づくりのために
序章 管理職コーチング研究の課題と枠組み
0.1 問題意識 0.2 研究の枠組み 0.3 本書の構成 0.4 想定する読者 0.5 小括
第Ⅰ部 管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究
第1章 管理職コーチングに関する先行研究
1.1 コーチングとは 1.2 管理職コーチング研究の全体像 1.3 管理職コーチングの定義 1.4 管理職コーチングの行動 1.5 管理職コーチングの先行要因
