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管理職コーチング論 上司と部下の幸せな関係づくりのために /永田正樹
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≪商品情報≫
著者名:永田正樹
出版社名:東京大学出版会
発行年月:2024年12月
判型:A5
ISBN:9784130403207
≪内容情報≫
はじめに:上司と部下の幸せな関係づくりのために
序章 管理職コーチング研究の課題と枠組み
0.1 問題意識 0.2 研究の枠組み 0.3 本書の構成 0.4 想定する読者 0.5 小括
第Ⅰ部 管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究
第1章 管理職コーチングに関する先行研究
1.1 コーチングとは 1.2 管理職コーチング研究の全体像 1.3 管理職コーチングの定義 1.4 管理職コーチングの行動 1.5 管理職コーチングの先行要因
著者名:永田正樹
出版社名:東京大学出版会
発行年月:2024年12月
判型:A5
ISBN:9784130403207
≪内容情報≫
はじめに:上司と部下の幸せな関係づくりのために
序章 管理職コーチング研究の課題と枠組み
0.1 問題意識 0.2 研究の枠組み 0.3 本書の構成 0.4 想定する読者 0.5 小括
第Ⅰ部 管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究
第1章 管理職コーチングに関する先行研究
1.1 コーチングとは 1.2 管理職コーチング研究の全体像 1.3 管理職コーチングの定義 1.4 管理職コーチングの行動 1.5 管理職コーチングの先行要因