1/26
時点_ポイント最大2倍
グーグルのすごい採用 組織を成功に導く「最高の人材」を見抜く３０の技術 /小川高子
- 予約商品
販売価格
1,980
円 （税込）
- 販売期間：
- 2025年10月23日0時0分～2026年1月28日0時0分
- 出荷目安：
- 店舗へお問い合わせください
たまるdポイント（通常） 18
+キャンペーンポイント（期間・用途限定） 最大1倍
※たまるdポイントはポイント支払を除く商品代金(税抜)の1％です。
※表示倍率は各キャンペーンの適用条件を全て満たした場合の最大倍率です。
各キャンペーンの適用状況によっては、ポイントの進呈数・付与倍率が最大倍率より少なくなる場合がございます。
dカードでお支払ならポイント3倍
各キャンペーンの適用状況によっては、ポイントの進呈数・付与倍率が最大倍率より少なくなる場合がございます。
- 商品情報
- レビュー
≪商品情報≫
著者名：小川高子
出版社名：東洋経済新報社
発行年月：2026年1月
判型：46
ISBN：9784492261255
≪内容情報≫
なぜグーグルは面接で”とんち問題”をすべて廃止したのか？
× ゾウ（キリン）を冷蔵庫に入れるには？
× ピアノ調律師は世界に何人いる？
× ゴルフボールはバスに何個入る？
元Google本社人事戦略ＰＭが教える
世界基準の採用！
ーーーー
グーグルの採用はきわめて論理的で、データにもとづいています。
候補者を驚かせる「とんち問題」もなければ、面接官の直感や学歴偏重による判断もありません。
あるのは、「ほしい人材をどう定義するか」「その人材をどう効率よく、フェアに見きわめるか」
これらに徹底的にリソースを注ぎ込んでいます。
間違っていたら、それを認め速いスピードで変化を起こす。
この合理性こそが「グーグル流」であり、結果として世界中から数万人単位で優秀な人材を
獲得し続ける原動力になっています。
本書では、その核となる考え方を「4つのE（ 効果・効率・体験・公平性）」として整理し、
具体的に紹介していきます。
著者名：小川高子
出版社名：東洋経済新報社
発行年月：2026年1月
判型：46
ISBN：9784492261255
≪内容情報≫
なぜグーグルは面接で”とんち問題”をすべて廃止したのか？
× ゾウ（キリン）を冷蔵庫に入れるには？
× ピアノ調律師は世界に何人いる？
× ゴルフボールはバスに何個入る？
元Google本社人事戦略ＰＭが教える
世界基準の採用！
ーーーー
グーグルの採用はきわめて論理的で、データにもとづいています。
候補者を驚かせる「とんち問題」もなければ、面接官の直感や学歴偏重による判断もありません。
あるのは、「ほしい人材をどう定義するか」「その人材をどう効率よく、フェアに見きわめるか」
これらに徹底的にリソースを注ぎ込んでいます。
間違っていたら、それを認め速いスピードで変化を起こす。
この合理性こそが「グーグル流」であり、結果として世界中から数万人単位で優秀な人材を
獲得し続ける原動力になっています。
本書では、その核となる考え方を「4つのE（ 効果・効率・体験・公平性）」として整理し、
具体的に紹介していきます。
