わかる！できる！看護主任 /古橋洋子

≪商品情報≫

著者名：古橋洋子
出版社名：Ｇａｋｋｅｎ
発行年月：2023年03月
判型：Ａ５
ISBN：9784780914757


≪内容情報≫

★2024年 看護書大賞【アドバンスドナース部門】受賞！★
看販会（看護書販売を考える会）主催の「看販会看護書大賞2024」において，
本書が「アドバンスドナース部門」出品書籍40点の中から大賞を受賞しました．
（看販会 看護書大賞結果発表 https://kangosho.com/events/award2024）

【目次】
prologue：看護主任とは

Ⅰ 看護主任について考えてみよう
1．“主任”は看護師人生の節目
2．病棟で看護師長の次に頼れる，それが看護主任
3．さまざまな看護主任像

Ⅱ 看護主任って，そもそも何をする人？
1．なぜ看護主任が必要？
2．看護主任の立場とその役割は？
3．病院経営の実際を知ろう ほか

Ⅲ 看護部の組織を知ろう
1．看護部の理念と方針，年間計画って？
2．看護部の委員会って？
3．看護主任昇格時の立場とその考え方

Ⅳ 看護師長の補佐として病棟管理・運営を行う
1．看護師長のバックアップをいかにするか
2．個々のスタッフの個性を知る～直感力を磨く
3．看護主任としての役割と行動の実際

Ⅴ 看護実践者としてのロールモデルになる
1．スタッフへの教育にあたる
2．スタッフへのロールモデルの示し方

Ⅵ 看護主任としてのリーダーシップ
1．病棟のスタッフとの関係～病棟を一つの集団と考える
2．病棟の「見えている決まりごと」と「見えない決まりごと」
3．看護主任としてのリーダーシップとは ほか

Ⅶ 病棟スタッフの面談・評価
1．面談・評価を行うには，委員会の役割を与える
2．スタッフの役割確定後に定期的な面談
3．受け持ち患者の電子カルテからの評価・監査 ほか

Ⅷ 新任看護主任～1年目の学び方

Ⅸ 中堅看護師離職の要因と採用面接時の注意
1．早期離職を引き起こす新卒看護師の要因
2．入職前と入職後のギャップ
3．中途採用（経験者採用）で感じる入職時のギャップ

Ⅹ 看護主任としてのキャリアプラン
1．看護主任としての自己研鑽に努め，能力の向上に励む
2．日本看護協会の資格認定制度
3．特定行為研修制度

XI スタッフの個別性の理解と指導方法
1．発達障害的傾向のある新人看護師は増えている？
2．発達障害的傾向のある人への対応
3．発達障害的傾向のある人と働くときのポイント ほか

XII さまざまなクレーム・トラブル対処のありかた
1．職場のセクシュアルハラスメントの対応
2．さまざまなクレーム・トラブル対処のしかた
3．職場のパワーハラスメント ほか