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いつもそつなく仕事をこなすあの人が絶対にムダを生まないために徹底している任され型 「５つの要素」を可視化し、抜け漏れ・手戻りを防ぐ /沢渡あまね
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- 商品情報
- レビュー
≪商品情報≫
著者名：沢渡あまね
出版社名：三笠書房
発行年月：2026年03月
判型：四六判
ISBN：9784837940784
≪内容情報≫
“相性”に依存せずに結果を出す
仕事の進め方の超基本を徹底解説！
「指示通りにやったのに、イメージと違うと差し戻された」
「“言わなかった？”“聞いてません”でまたやり直し」
「成果物をあげているのに評価されない」
……「ふわっ」とした指示による「イラッ」「モヤッ」のスパイラルから抜け出す!!
人から頼られるのに、いつも余裕のあるあの人は、
決して“センス”で動いているわけではなかった──
すべての仕事は、「任せる」と「任される」の連鎖。
成果が出ない原因の多くは、能力不足ではなく
仕事を受ける時点での“すれ違い”にありました。
業務改善・オフィスコミュニケーション改善の専門家として
数多くの現場を見つめてきた沢渡あまね氏が
「すべての仕事の原点」としてたどり着いたのが、
本書で解説している
仕事を受けるときの“型”＝「仕事の５つの要素」です。
著者名：沢渡あまね
出版社名：三笠書房
発行年月：2026年03月
判型：四六判
ISBN：9784837940784
≪内容情報≫
“相性”に依存せずに結果を出す
仕事の進め方の超基本を徹底解説！
「指示通りにやったのに、イメージと違うと差し戻された」
「“言わなかった？”“聞いてません”でまたやり直し」
「成果物をあげているのに評価されない」
……「ふわっ」とした指示による「イラッ」「モヤッ」のスパイラルから抜け出す!!
人から頼られるのに、いつも余裕のあるあの人は、
決して“センス”で動いているわけではなかった──
すべての仕事は、「任せる」と「任される」の連鎖。
成果が出ない原因の多くは、能力不足ではなく
仕事を受ける時点での“すれ違い”にありました。
業務改善・オフィスコミュニケーション改善の専門家として
数多くの現場を見つめてきた沢渡あまね氏が
「すべての仕事の原点」としてたどり着いたのが、
本書で解説している
仕事を受けるときの“型”＝「仕事の５つの要素」です。
