カウンセリングに役立つ産業・組織心理学 キャリアコンサルタント・心理カウンセラー・人事労務のための実践ガイド/小玉一樹

小玉一樹
金子書房
ISBN：4760824634/9784760824632
発売日:2026年01月

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【内容紹介】
産業・組織心理学の知見をカウンセリングに活かす。キャリアコンサルタント、心理カウンセラー、人事労務担当者の必携書。

目次より

はじめに
本書の構成
本書の使い方

第1章 産業・組織心理学とは カウンセリングへの応用
CASE 1 キャリアコンサルタントとして働くAさんの疑問

第2章 個人の意欲と行動 モチベーション理論の活用
CASE 2 目標達成への意欲が湧かないBさん

第3章 リーダーシップとチームワーク 組織を活性化する要因
CASE 3 チームリーダーとしての役割に悩むCさん

第4章 効果的なコミュニケーション 組織内の人間関係を円滑にするために
CASE 4 チーム内のコミュニケーション不全

第5章 従業員と組織の関係性 組織コミットメントとワーク・エンゲージメントを高める
CASE 5 組織再編によるモチベーション低下と離職

第6章 組織文化と個人の適応 働く環境を理解する
CASE 6 転職先の組織文化に馴染めないFさん

第7章 組織変革と個人の対応 変化の波に乗る
CASE 7 会社の組織変革に不安を感じるGさん

第8章 キャリア発達の理論とカウンセリングへの応用
CASE 8 今後のキャリアプランに悩むHさん

第9章 人事評価とフィードバック 成長を促すための仕組み
CASE 9 人事評価の結果に納得がいかないIさん

第10章 多様性を活かす組織とキャリア インクルージョンと働き方の未来
CASE 10 育児と仕事の両立に悩むJさん

第11章 働く人のストレスとメンタルヘルス 組織的視点からの理解
CASE 11 職場の人間関係と長時間労働によるストレスに悩むKさん

第12章 安心して働くことができる組織 ハラスメントと倫理
CASE 12 上司からのパワハラに悩むLさん

第13章 消費者行動から考える顧客との関係性 カスタマーハラスメント問題への示唆
CASE 13 顧客からのクレーム対応に疲弊しているMさん

第14章 カウンセリングの未来と産業・組織心理学の可能性 事例から学ぶ応用と展望

あとがき
著者プロフィール