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「できる人材」が定着する会社のつくり方/西川雄太
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- 商品情報
- レビュー
西川雄太
合同フォレスト
ISBN：4772662553/9784772662550
発売日:2024年06月
【内容紹介】
社員のモチベーションは上げるな!
沖縄県介護事業所数No.1
業界屈指の高定着率企業 「リハビックス」の新・人事戦略
ーー
社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか?
それ、実は逆効果です!
やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。
モチベーションの高さは人それぞれでいい。
大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。
この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。
ーー
＼要注意/ こんな行動が、社員のモチベーションを下げているかも??
・部下からの相談にあいまいな回答をしている。
・目的を伝えずに作業だけを依頼している。
・社員の不満は聞かず、豪華な食事や社員旅行で埋め合わせする。……etc
(もくじ)
第1章 人材不足に正しく向き合う
第2章 入社後の定着率を上げる採用のステップ
第3章 社員の離職を防ぐ社内体制の整備
第4章 社員が定着する職場のつくり方
第5章 職場定着が実現する仕事のマインドセット
第6章 地域ナンバーワンを目指す経営理念
合同フォレスト
ISBN：4772662553/9784772662550
発売日:2024年06月
【内容紹介】
社員のモチベーションは上げるな!
沖縄県介護事業所数No.1
業界屈指の高定着率企業 「リハビックス」の新・人事戦略
ーー
社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか?
それ、実は逆効果です!
やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。
モチベーションの高さは人それぞれでいい。
大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。
この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。
ーー
＼要注意/ こんな行動が、社員のモチベーションを下げているかも??
・部下からの相談にあいまいな回答をしている。
・目的を伝えずに作業だけを依頼している。
・社員の不満は聞かず、豪華な食事や社員旅行で埋め合わせする。……etc
(もくじ)
第1章 人材不足に正しく向き合う
第2章 入社後の定着率を上げる採用のステップ
第3章 社員の離職を防ぐ社内体制の整備
第4章 社員が定着する職場のつくり方
第5章 職場定着が実現する仕事のマインドセット
第6章 地域ナンバーワンを目指す経営理念
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